Решение Угранского районного Совета депутатов Смоленской области от 02.07.2013 N 48 "Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области"
УГРАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 июля 2013 г. № 48
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И РАЗМЕРОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" Угранский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить нормативы размеров должностных окладов муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области в процентах от базовой суммы, установленной законодательством Смоленской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры дополнительных выплат Главе Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить размеры дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области согласно приложению № 3.
4. Утвердить нормативы для формирования фонда оплаты труда Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области согласно приложению № 4.
5. Утвердить Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного дополнительного денежного поощрения (приложение № 5).
6. Признать утратившим силу решение Угранского районного Совета депутатов от 22 января 2008 года № 3 "Об установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области" (в редакции решений Угранского районного Совета депутатов от 26.11.2009 № 64, от 26.10.2011 № 51, от 28.11.2012 № 44).
7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете "Искра" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 октября 2012 года.
Глава муниципального образования
"Угранский район"
Смоленской области
В.С.КОМИССАРОВА
Приложение № 1
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 02.07.2013 № 48
НОРМАТИВЫ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должностей Размер должностного оклада в
соответствии с группой по
оплате труда (в процентах от
базовой суммы)
Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЗАМЕЩАЕМЫЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Высшая должность
Глава Администрации муниципального 88,8
образования
Заместитель Главы Администрации 47,3
муниципального образования
Управляющий делами Администрации 42,6
муниципального образования
Начальник Финансового управления 42,6
Начальник отдела 37,9
Главная должность
Заместитель начальника Финансового 33,1
управления
Начальник отдела записи актов гражданского 33,1
состояния
Начальник архивного отдела 33,1
Ведущая должность
Начальник отдела Финансового управления 30,8
Старшая должность
Главный специалист 28,4
Ведущий специалист 26
Младшая должность
Специалист I категории 23,7
Специалист II категории 18,9
Специалист 14,2
Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЗАМЕЩАЕМЫЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Старшая должность
Ведущий специалист 26
Раздел 3. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЗАМЕЩАЕМЫЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЙ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Высшая должность
Председатель контрольно-счетного органа 37,9
муниципального образования
Ведущая должность
Инспектор контрольно-счетного органа 26
муниципального образования
Приложение № 2
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 02.07.2013 № 48
РАЗМЕРЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячный оклад за классный чин устанавливается в размере 70 процентов к должностному окладу Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующие размерах:
При стаже муниципальной службы Процентов
От 1 года до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - максимальный размер не ограничивается.
6. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов оклада денежного содержания по замещаемой должности.
7. Главе Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада денежного содержания по замещаемой должности.
9. Материальная помощь - один оклад денежного содержания по замещаемой должности.
Приложение № 3
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 02.07.2013 № 48
РАЗМЕРЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УГРАНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
1-й класс - 70;
2-й класс - 60;
3-й класс - 50.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Процентов
От 1 года до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - максимальный размер не ограничивается.
6. Ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя наниматели (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).
8. Материальная помощь - один оклад денежного содержания по замещаемой должности.
Приложение № 4
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 02.07.2013 № 48
НОРМАТИВЫ
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УГРАНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
При формировании годового фонда оплаты труда Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:
Наименование выплаты Размер выплаты
(в расчете на год)
Ежемесячный оклад за классный чин четыре должностных оклада
Ежемесячная надбавка к должностному окладу три должностных оклада
за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу четырнадцать должностных
за особые условия работы окладов
Ежемесячная процентная надбавка к шесть должностных окладов
должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную
тайну
Ежемесячное денежное поощрение сорок должностных окладов
Премия за выполнение особо важных и два оклада денежного
сложных заданий содержания
Единовременная выплата при предоставлении два оклада денежного
ежегодного оплачиваемого отпуска содержания
Материальная помощь один оклад денежного
содержания
Примечание: средства, направляемые для обеспечения выплат (единовременной выплаты, единовременного денежного поощрения, компенсаций, иных выплат), предусмотренных федеральным и областным законодательством, Главе Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области, в связи с оставлением им должности (увольнением), не учитываются в фонде оплаты труда муниципальных служащих. Средства на указанные выплаты предусматриваются в местном бюджете в объеме фактически необходимых расходов.
Приложение № 5
к решению
Угранского районного
Совета депутатов
от 02.07.2013 № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УГРАНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Угранский район" Смоленской области ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и дополнительного ежемесячного денежного поощрения.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в соответствии с областным законом от 29.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (далее - областной закон) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
1.2. Надбавка устанавливается к должностному окладу в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих с учетом сложности и напряженности, профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего, объема и оперативности исполнения работы.
1.3. Снижение размера надбавки или невыплата надбавки муниципальному служащему производится по мотивированным и обоснованным причинам:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании нормативного правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- начальникам отделов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании распоряжений Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании приказа начальника соответствующего отдела (управления).
1.4. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя и проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, надбавка за текущий месяц не выплачивается.
1.5. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный месяц, надбавка не выплачивается.
Муниципальным служащим, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на период испытания может выплачиваться по решению:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании нормативного правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- начальникам отделов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании распоряжений Главы Администрации муниципального образования - "Угранский район" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании приказа начальника соответствующего отдела (управления).
1.6. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Ежемесячное денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в соответствии с областным законом относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2.2. Выплата поощрения муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности.
2.4. Муниципальные служащие могут быть лишены поощрения полностью или частично по итогам работы за месяц за:
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, поручений руководителя;
- нарушение сроков оформления документов, несвоевременное и некачественное представление информации в вышестоящие ведомственные учреждения (организации);
- несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение заявлений и жалоб граждан;
- наложенное дисциплинарное взыскание;
- нарушение ведения порядка учета материальных ценностей;
- нарушение трудовой дисциплины.
2.5. Лица, совершившие прогулы, привлеченные к административной ответственности за хулиганство или пьянство, лишаются денежного поощрения на 100 процентов.
2.6. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя и проработавшим неполный месяц, поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, поощрение за истекший месяц не выплачивается.
2.7. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный месяц, поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на период испытания может выплачиваться по решению:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании нормативного правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- начальникам отделов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании распоряжений Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании приказа начальника соответствующего отдела (управления).
2.8. Выплата поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Единовременное дополнительное денежное поощрение
3.1. Единовременное дополнительное денежное поощрение в соответствии с областным законом относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
3.2. Выплата единовременного дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим осуществляется по результатам их творческой инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности, личного вклада работника.
3.3. Конкретный размер единовременного дополнительного денежного поощрения устанавливается:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании нормативного правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- начальникам отделов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании распоряжений Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- муниципальным служащим самостоятельных структурных подразделений - на основании приказа начальника соответствующего отдела (управления).
3.4. Единовременное дополнительное денежное поощрение выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в соответствии с областным законом относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
4.2. Премия устанавливается с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностного регламента, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
4.3. Выплата премий осуществляется:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании нормативного правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- начальникам отделов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании ежемесячных распоряжений Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании приказа начальника соответствующего отдела (управления).
Максимальный размер премии конкретному муниципальному служащему не ограничивается.
4.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).
5.2. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя или по собственному желанию и проработавшим неполный год, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
При получении единовременной выплаты на момент увольнения в полном объеме производится удержание переполученной единовременной выплаты.
5.3. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и отработавшим неполный год, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, нуждающемуся в социальной поддержке в связи со стихийным бедствием, пожаром, ограблением и кражей, аварией, болезнью и лечением муниципального служащего, смертью близких родственников и другим случаям - не более одного оклада денежного содержания.
6.2. Основанием для оказания материальной помощи являются:
- письменное заявление муниципального служащего;
- ходатайство руководителя, в чьем подчинении находится муниципальный служащий;
- подтверждающие документы (на оказание платных медицинских услуг, приобретение лекарственных средств и другие).
6.3. Предоставление материальной помощи производится:
- муниципальным служащим представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании нормативного правового акта руководителя представительного органа муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- начальникам отделов (управления), муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области - на основании распоряжений Главы Администрации муниципального образования "Угранский район" Смоленской области;
- муниципальным служащим, работникам самостоятельных структурных подразделений - на основании приказа начальника соответствующего отдела (управления).
6.4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
------------------------------------------------------------------